FO MAIF : MOBILISATION RECORD LE 30 JUIN CONTRE LE PROJET OSER !!!

Posté par foassurances le 4 juillet 2017

FO MAIF : MOBILISATION RECORD LE 30 JUIN CONTRE LE PROJET OSER !!!

newgif001.gif  La section fédérale FO des assurances qui a soutenu l’appel à la Grève lancé par FO au sein de la MAIF contre le projet « OSER » vous informe :fo maif

Communiqué FO MAIF du 3 juillet 2017 sur la grève du 30 juin contre le projet « OSER » :
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Malgré les manœuvres de désinformation organisées par certains, vous avez été très nombreux à faire grève ce vendredi 30 juin à l’appel de FO. 

Nous n’avons pas encore tous les chiffres mais, grâce à vos multiples retours, nous pouvons d’ores et déjà vous annoncer que de nombreuses entités ont compté entre 30 % et 90 % de grévistes, voire 100%. Plusieurs Délégations Conseil ont dû fermer pour tout ou partie de la journée.

La grève de vendredi à l’appel de FO contre OSER est donc une réussite sans précédent à la MAIF depuis les grèves de 2006 et 2007 lors de la précédente négociation sur l’organisation du temps de travail. A l’époque, plusieurs mouvements de grève, à l’appel de FO et d’autres organisations syndicales avaient fait reculer la Direction et empêché l’élargissement des horaires de travail jusqu’à 19 h 30 et le samedi.

Votre mobilisation démontre que rien n’a changé : ces reculs sont toujours aussi inacceptables.

Les salariés grévistes ont pu enfin exprimer toute leur colère et leur refus du projet OSER.

Ce vendredi 30 juin, par la grève, les salariés ont dit :

NON à l’annualisation.

NON au travail jusqu’à 20 h et le samedi sans réduction du temps de travail.

NON à la disparition programmée du statut CATS et Points d’Accueil.

Ils ont exigé une organisation du temps de travail qui préserve et améliore l’équilibre vie privée/vie professionnelle et ont affirmé que le temps consacré à leur famille, leurs loisirs, leurs activités associatives… ne s’achètent pas à coups de primes.

La Direction doit prendre la mesure de ce mouvement.
Elle doit prendre en compte l’expression des salariés relayée par FO dans ses revendications :

  • Aucune extension des horaires de travail.
  • Pas d’annualisation.
  • Une planification hebdomadaire de 34 h maximum et pas plus de 32 h au téléphone dans les CCS, CDS…
  • Deux jours consécutifs de repos hebdomadaire, incluant le dimanche.
  • Le maintien et la pérennisation du statut CATS et PA 32 h/4 j payées 35 h pour tous, actuels et futurs salariés de ces entités
  • 32 heures/4 jours payées 35 heures pour tous les salariés travaillant habituellement le samedi et/ou après   18 h 30.
  • Le maintien des dispositions de l’accord temps partiel choisi du 7 janvier 2005 pour tous les salariés qui en feront la demande.
  • Le temps partiel accepté systématiquement pour les salariés de 57 ans et plus (54 ans et plus en situation de handicap).
  • Des embauches en CDI pour faire face à la charge de travail récurrente, qui ne doit pas être gérée par les heures supplémentaires.

Nous porterons de nouveau ces revendications lors de la prochaine paritaire, mercredi 5 juillet 2017.

Fabienne FEVRIER
Secrétaire de la section FO MAIF 

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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FO MAIF : TOUS EN GREVE LE 30 JUIN contre le projet OSER

Posté par foassurances le 26 juin 2017

FO MAIF : TOUS EN GREVE LE 30 JUIN contre le projet OSER

newgif001.gif  Suite au BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017 :fo maif

La section fédérale des assurances, dans la continuité du BSF FO Assurances qui s’est tenu lundi 19/06, soutient l’appel à la Grève lancé par FO au sein de la MAIF contre le projet « OSER ».
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tract fo maif 22 06 17

Cliquez sur ce lien ou sur l’image pour lire le tract FO MAIF

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Loi Travail & Ordonnances : Résolution BSF Assurances FEC-FO du 19/06/2017

Posté par foassurances le 21 juin 2017

Loi Travail & Ordonnances : Résolution BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017

newgif001.gif  Résolution votée en BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017 adoptée à l’unanimité

Communiqué fec foLe Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO, réunit le lundi 19 juin 2017, rappelle que le combat qui a été mené par la Confédération FORCE OUVRIERE reste d’actualité pour l’abrogation de la loi travail.
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Le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO estime, comme l’a dit la résolution de la Commission Exécutive de la Confédération FORCE OUVRIERE du 15 juin 2017, qu’il faut combattre une loi travail XXL.
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Le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO se félicite de la résolution de la Commission Exécutive confédérale et considère nécessaire de préparer la mobilisation sur la base des revendications qui restent les nôtres :

Abrogation de la loi de la Loi Travail,
Rejet des ordonnances

Dès à présent, le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO invitent ses syndicats et militants à participer aux actions, mobilisations proposées, tant par les unions départementales, fédérations que par la confédération, préparant la riposte y compris par la grève interprofessionnelle.
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Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

Code du travail

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MAAF : Non à la remise en cause du droit du travail, Non aux discriminations fondées sur l’état de santé

Posté par foassurances le 6 juin 2017

MAAF : Non à la remise en cause du droit du travail, Non aux discriminations fondées sur l’état de santé !

Retour à l'accueil  newgif001.gif  Nous avions déjà annoncé en décembre 2016 la décision de la Cour d’appel de Poitiers du 3 décembre 2014 confirmée en cassation par STOP DISCRIMINATIONarrêt du 10 novembre 2016. Cet arrêt du 3 décembre 2014 constatait la discrimination subie entre salariés du fait de leur état de santé. 

Voir l’article : MAAF : Victoire de Force Ouvrière en cour de cassation

Rappelons qu’il s’agissait d’une prime d’assiduité qui était supprimée pour les salariés qui avaient eu deux jours d’absences pour maladie consécutifs ou non.

La MAAF a également été condamnée à indemniser les 5 premiers salariés qui avaient saisi les conseils de prud’hommes avec notre syndicat FO.

Ces salariés lésés avaient été suivis par de nombreux autres confrontés à la même discrimination : 110 dossiers sont actuellement en cours.

Notre syndicat FO a donc écrit à la MAAF pour proposer d’interrompre ces procédures et appliquer la décision de la cour d’appel. La MAAF n’a pas répondu pendant des mois.

C’est seulement le 13 février 2017 que la MAAF a répondu par l’intermédiaire de son avocat en ces termes :

« Il ne nous paraît pas cohérent que notre cliente, la société MAAF ASSURANCES, revienne sur sa position pour l’avenir, et ce même en qui concerne les 5 salariés auxquels vous faites allusion ».

En d’autres termes, la MAAF répond qu’elle poursuit la discrimination du fait de l’état de santé malgré la décision de la Cour d’appel.

Elle confirme qu’elle a été condamnée à indemniser 5 salariés mais estime qu’elle a le droit de faire subir aux autres salariés cette discrimination et même aux 5 salariés pour l’avenir.

Et c’est ce que la MAAF a fait en supprimant la prime d’assiduité aux salariés qui avaient subi deux jours d’absence pour maladie après l’arrêt du 3 décembre 2014 et même pour ceux qui avaient déjà été indemnisés.

Cela paraît incroyable. Mais c’est la réalité.

Une entreprise d’assurances dont, le Président Directeur Général est Thierry Derez, ignore un arrêt de la Cour d’appel qui constate la discrimination subie par des salariés du fait de leur état de santé. La MAAF décide de poursuivre la discrimination !

Si l’on en croit la MAAF, ces salariés déjà indemnisés et à nouveau victimes de discrimination devraient une nouvelle fois saisir les conseils de Prud’hommes et le faire après chaque arrêt maladie !

Que veut Thierry Derez ? Que veut la MAAF ?
Décourager les salariés ? Décourager notre syndicat FO?
Ecraser les prud’hommes en les encombrant de multiples affaires déjà tranchées ?
Afficher un mépris total pour les décisions de justice ?

STOP DISCRIMINATIONS

La FEC-FO et l’UD-FO des Deux Sèvres ont décidé de saisir la justice pour faire cesser cette discrimination illégale déjà constatée par une cour d’appel et confirmée en cour de cassation.

FO revendique :

  • Une réparation pour tous les salariés concernés sans qu’il soit nécessaire de saisir les prud’hommes,
  • L’arrêt de toute nouvelle discrimination
  • L’intégration de cette prime d’assiduité à 100 % dans le salaire de base.

Thierry Derez qui a connu une carrière d’avocat avant de s’engager dans les affaires, est aujourd’hui le Président du groupe COVEA et de ses sociétés dont MAAF, MMA, GMF, Téléassurances et Fidelia. Il a manifestement des difficultés avec les décisions de justiceRappelons la décision du Tribunal d’Instance de Paris 12ème qui a cassé l’accord d’UES qu’il avait conclu tout en dénonçant deux cent accords collectifs.

C’est son droit de contester une décision susceptible d’appel comme il le fait sur la question de l’UES.

Mais peut-il ignorer une décision définitive même après sa confirmation en cour de cassation ?

logo cour cassation

JEC 100 FO Assurances

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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COVEA – Tract commun FO et CGT : Tous en grève le 8 juin !

Posté par foassurances le 30 mai 2017

COVEA – Tract commun FO et CGT : Tous en grève le 8 juin !

Retour à l'accueil  newgif001.gif  La Direction de COVEA et notamment Thierry Derez ne nous laissent pas d’autres choix que de continuer la mobilisation par la grève pour porter nos revendications définies dans l’unité entre les syndicats CGT et FO.
Nous ne pouvons imaginer un PDG, mettant en exergue pour le Groupe le dialogue et la communication, ne pas tendre la main à plus d’un millier de salariés en grève, à moins de considérer qu’il les méprise ?!

Comment accepter une telle attitude ?

Le 9 mai et le 18 mai la grève a rassemblé des milliers de salariés, des bureaux fermés, d’autres en grève à plus de 80 % …

fichier pdf Appel CGT et FO COVEA à la grève du 9 mai 2017

fichier pdf Lettre ouverte des syndicats CGT et FO du 11 mai 2017 à Thierry Derez

Les conditions de travail dégradées par des restructurations permanentes et des effectifs insuffisants provoquent la colère des salariés. La dénonciation des accords collectifs qui va produire rapidement ses effets, la perspective d’un statut commun en baisse conduira à aggraver encore ces conditions de travail et à des baisses de rémunération.

Ce n’est pas admissible. Nous ne lâcherons pas et restons mobilisés pour :

  • Le rétablissement des accords dénoncés et donc l’annulation des dénonciations,
  • Un statut commun basé sur le principe de faveur : ce sont les dispositions les plus favorables aux salariés qui s’appliquent,
  • Une négociation sereine, menée sans pression ni urgence dans le respect des principes de sincérité et de loyauté.
  • Le paiement des heures de grève

 

Tous en grève le 8 juin 2017

Rassemblement à LEVALLOIS à 9 Heures

(148 RUE ANATOLE France – 92300   LEVALLOIS PERRET)

 

Le 8 juin, à l’issue du rassemblement les syndicats se réuniront pour décider, en fonction des réponses le Direction, la suite à proposer aux salariés. D’ores et déjà les syndicats CGT et FO ont décidé de se présenter le lendemain, 9 juin 2017, à Nantes pour demander à prendre la parole lors de l’assemblée générale  des sociétaires qui se tiendra avec Thierry Derez.

Signez massivement la pétition présentée par les syndicats CGT et FO 

Tract commun FO CGT COVEA Greve 8 juin

Lire la suite en cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf Tract Commun FO & CGT COVEA Grève 8 juin 2017

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Représentativité, branches et conventions collectives nationales : une dangereuse alchimie

Posté par foassurances le 30 mai 2017

Représentativité, branches et conventions collectives nationales : une dangereuse alchimie

Retour à l'accueil  newgif001.gif  Depuis des années, au travers divers rapports (POISSON, COMBREXELLE…), les gouvernements successifs déploient une stratégie dont le but est la déconstruction minutieuse de l’architecture conventionnelle des garanties collectives et de la protection sociale.
Représentativité, branches et conventions collectives nationales : une dangereuse alchimie dans Entreprises cc

Cette construction, qui est le fruit de l’histoire sociale de la France, des luttes menées depuis la révolution française et notamment le 19ème siècle et l’organisation du mouvement ouvrier, a toujours été combattue, tant par les patrons eux-mêmes que par les divers gouvernements et régimes qui se sont succédés.
Les propos, en 2007, dans le journal « Challenges » de Denis KESSLER, figure, s’il en est, du secteur des Assurances et du MEDEF, exprimaient déjà non pas un point de vue personnel et isolé, mais bien une idéologie qui traverse aujourd’hui l’ensemble de la classe politique mais aussi en partie syndicale.
« Le modèle social français est le pur produit du Conseil national de la Résistance. Un compromis entre gaullistes et communistes. Il est grand temps de le réformer, et le gouvernement s’y emploie. »

Les annonces successives des différentes réformes par le gouvernement peuvent donner une impression de patchwork, tant elles paraissent variées, d’importance inégale, et de portées diverses : statut de la fonction publique, régimes spéciaux de retraite, refonte de la Sécurité Sociale, paritarisme…
A y regarder de plus près, on constate qu’il y a une profonde unité à ce programme ambitieux. La liste des réformes ?
C’est simple, prenez tout ce qui a été mis en place entre 1944 et 1952, sans exception. Elle est là. Il s’agit aujourd’hui de sortir de 1945, et de défaire méthodiquement le programme du Conseil national de la Résistance ! « 
Cette idéologie n’est cependant ni innovante ni moderne ; elle s’inscrit dans une longue tradition du libéralisme le plus archaïque dont l’histoire s’entremêle avec les régimes les plus réactionnaires.

Lire la suite en cliquant sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Mai 2017

 

JEC FO Assurances Décembre 2016

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Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Un 1er MAI revendicatif pour le progrès social, contre toutes les politiques et lois d’austérité

Posté par foassurances le 27 avril 2017

Un 1er MAI revendicatif pour le progrès social, contre toutes les politiques et lois d’austérité

Retour à l'accueil  La Section Fédérale Assurances de la FEC-FO appelle donc tous ses militants, tous ses syndicats, en lien avec les Unions départementales, à participer sur la base de ces revendications, aux manifestations organisées le 1er MAI.

La Section Fédérale sera présente à la manifestation parisienne qui partira de République à 14h30 en direction de Nation.

 

Communiqué FO Assurances 1er Mai 2017

Lire la suite en cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf Communiqué FO Assurances 1er Mai 2017

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Le combat contre la Loi travail continue !

Posté par foassurances le 5 avril 2017

Le combat contre la Loi travail continue !

Retour à l'accueil   Nous publions dans cet article les extraits les plus importants d’un jugement obtenu par notre Fédération FO rejointe par la CGT contre GENERALI :ON A GAGNE FEC FO

Voir le jugement : ICONE PDF MINUTE TGI DE PARIS 21 mars 2017


Dans cette entreprise, un accord a été signé entre la direction et les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA qui augmentait la durée annuelle du temps de travail de 5 jours (par suppression de journées de RTT ou augmentation de la durée quotidienne du temps de travail) sans rechercher l’accord des salariés par avenant, sans compensation salariale et qui a permis l’organisation des horaires individualisés par services avec des permanences imposées jusqu’à 18h45.

Bien sûr, la direction de GENERALI a fait appel, mais les principales dispositions du jugement gardent toutes leurs importances et méritent d’être portées à la connaissance de tous les salariés.

Extraits les plus importants du jugement : 

Sur le droit d’opposition du comité d’entreprise dans ce domaine :

« L’article L.3122-23 du code du travail aménage au profit du comité d’entreprise un droit d’opposition à la règle de l’horaire collectif du travail qui ne peut par définition s’exercer que sous forme d’avis favorable ou défavorable du comité d’entreprise concerné. L’expression de cet avis défavorable sur le projet litigieux, au demeurant de manière unanime peut donc être considéré que comme l’exercice de ce droit d’opposition »

Sur l’augmentation de la durée annuelle sans avenant soumis aux salariés :

«Or un accord collectif ne peut pas par principe valablement stipuler qu’il prévaudra sur les contrats de travail individuels des salariés. En l’occurrence, il n’est effectivement pas contestable que cet accord collectif prévoit une augmentation de la durée annuelle de référence des salariés avec comme conséquence une diminution du taux horaire sans augmentation générale.

Cette clause d’indivisibilité et l’incidence ainsi crée sur les contrats de travail sans solliciter l’accord express au moyen d’avenants concernant l’organisation et la durée du travail suffisent à entraîner la nullité de l’ensemble de cet accord collectifs »

Sur la demande d’annulation des autres accords du 17 décembre 2015 :

« L’accord litigieux du 17 décembre 2015 sur l’organisation et la durée du temps de travail apparaît suffisamment distinct et indépendant des cinq autres accords collectifs conclus le même jour. L’allégation d’ensemble contractuel entre cet accord annulé et ces cinq autres n’est donc pas caractérisé au terme des débats. La demande subsidiaire de l’UES GFA aux fins d’annulation des cinq autres accords collectifs conclus le 17 décembre 2015 du fait de l’annulation de l’accord litigieux sera en conséquence rejetée. »

Comme à la suite de notre victoire chez COVEA cela a provoqué la rage des organisations syndicales signataires mais les salariés ont reçu chaleureusement l’information et le tract FO explicatif.

Chez Generali, lors de la diffusion du tract explicatif (ICONE PDF LIRE LE TRACT FO GENERALI DU 29 MARS 2017), les militants FO ont pu constater le très bon accueil de celui-ci, de la part des salariés.

« Nous en avons vu beaucoup plongés dans une lecture attentive de ce tract même dense (mais il était difficile de faire moins pour cette communication essentielle après tous les mails qui ont circulés contre notre action de la part des fidèles soutiens de la Direction…). Nous avons eu droit à des Bravos, Félicitations, Heureusement que vous êtes là… »

Les camarades de GENERALI et la section fédérale sont fiers de ces victoires juridiques qui pour le compte de toute la classe ouvrière démontre que le code du travail existe toujours et peut être défendu malgré la loi travail dont nous demandons l’abrogation.

Chez COVEA comme chez GENERALI, ces jugements sont un appui à l’action syndicale et partout à la syndicalisation : chez GENERALI, pour la compensation salariale des heures travaillées non payées, chez COVEA pour l’annulation des dénonciations des accords collectifs.

Et partout c’est un encouragement pour l’action pour l’abrogation de la Loi Travail !

 

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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SF FO assurances appelle à participer à la manifestation du 7 mars

Posté par foassurances le 6 mars 2017

SF FO assurances appelle à participer à la manifestation du 7 mars 

Retour à l'accueil    section fédérale des assurances, avec l’ensemble de la FEC-FO, apporte son soutien total à la grève décidée le 7 mars par les fédérations FO et CGT des hospitaliers, les territoriaux, des agents de l’État, des salariés de la Sécurité sociale et de l’Action sociale.

Quand ils défendent leurs missions, leurs rémunérations, leurs conditions de travail, ce sont aussi les usagers de la République qu’ils défendent.

Et leurs revendications concernent directement les salariés de l’assurance, des agences, de l’assistance et du courtage :

  • Abrogation de la loi Touraine
  • Abrogation de la Loi Travail


FO assurances appelle à participer à la manifestation qui aura lieu à Paris

le 7 mars à 12h Place Denfert Rochereau à Invalides

Lire le communiqué complet en cliquant sur ce lien fichier pdf Communiqué SF FO Assurances Grève 7 mars 02 03 17 

Communiqué SF FO Assurances Grève 7 mars 02 03 17



Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Lettre OUVERTE à la FFA

Posté par foassurances le 23 février 2017

Lettre OUVERTE à la FFA

Retour à l'accueil   Décidément, il n’y a aucune trêve électorale, mais plutôt une crise sans précédent. Le gouvernement poursuit, avec les décrets d’application, la mise en œuvre de la loi Travail contre laquelle nous avons lutté pendant des mois.
Lettre OUVERTE à la FFA dans Entreprises logo-ffa-fec-fo-b

La direction du groupe COVEA a dénoncé des centaines d’accords qui codifiaient les droits des salariés de la GMF, de la MAAF, des MMA, de Télé assurances et de Fidélia assistance.
Les grandes opérations de fusions/acquisitions reprennent.
Les conventions collectives de la Branche Assurances sont menacées par un projet de regroupement dont UNSA et la CFDT sont demandeuses. Même notre régime professionnel de prévoyance serait remis en cause.

Lire la suite en cliquant sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Février 2017

 

JEC FO Assurances Février 2017

Lire la suite en cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Janvier 2017

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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