Retrait du plan gouvernemental sur les retraites

Posté par foassurances le 12 juillet 2010

Retrait du plan gouvernemental sur les retraites
Toutes les générations sont concernées

Stéphanie, Sylvain et tous les autres …

Retour à l'accueil  newgif001.gif Stéphanie a 20 ans.
Après un bac professionnel de secrétariat, elle décide de préparer un BTS Assurances en contrat d’apprentissage en liaison avec le CFA de l’assurance, au sein d’un grand groupe d’assurances.
Contrairement aux jeunes qui préparent leur BTS en formation initiale, en alternance, elle n’a cours qu’à mi-temps puisqu’elle doit travailler une semaine sur deux au sein de l’entreprise.

Reçoit-elle une réelle formation en entreprise ? Non !
Elle a été affectée, il y deux ans, au service qui gère les contrats d’assurance emprunteur.
C’est une activité d’assurance qui est très spécifique et ne permet pas d’avoir une vision globale des grands principes de l’assurance ni de la variété de ses applications. Et aujourd’hui, deux ans après, elle est toujours au même poste effectuant les mêmes tâches répétitives.
Elle n’a donc pratiquement rien appris en deux ans. Les tuteurs successifs, malgré leur bonne volonté, n’ont pas de soutien de la part de la Direction. Ils sont déjà surchargés de travail puisqu’ils sont en sous-effectif.
Et Stéphanie a été utilisée comme une « ressource » dans ce service, une simple variable d’ajustement dans la gestion des effectifs …

A la signature de son contrat d’apprentissage il y a deux ans, on lui a promis un CDI si elle obtenait son diplôme. Alors que Stéphanie a été mise dans les pires conditions pour l’obtention de son BTS, à la veille de l’examen, on lui annonce que ce contrat à durée indéterminé si convoité dépendrait non seulement de l’obtention du diplôme  mais aussi de l’appréciation du chef de service et surtout du budget attribué au service. Ce dernier critère n’offrant bien évidemment aucune garantie quant à son embauche. Bien souvent on remplace un contrat d’apprentissage par un autre contrat d’apprentissage.

Dans ce même service, dès qu’il y a un collègue malade ou en congé maternité, tout est désorganisé. L’effectif ne tient pas compte de l’absentéisme habituel. Alors, il y a en permanence plusieurs CDD et même avec eux le sous-effectif perdure.

Sylvain a 23 ans.
En CDD, il fait le même travail que Stéphanie. Il a commencé comme intérimaire il y a deux ans en remplacement d’un salarié malade. Quand ce dernier a repris le travail, on a proposé à Sylvain un CDD de remplacement, cette fois-ci, pour remplacer une salariée en congé maternité suivi d’un congé thérapeutique.
Depuis 2 ans, comme Stéphanie, il effectue  les mêmes tâches. Et depuis des mois, les CDD se succèdent en fonction des arrêts de sa collègue si bien qu’il ne sait jamais un mois à l’avance si son contrat sera renouvelé et s’il conservera son emploi. Comme Stéphanie, il espère obtenir un contrat à durée indéterminé pour en finir avec cette précarité sans fin …

Des jeunes en contrat d’apprentissage sans réelle formation en entreprise mais exploités, comme Stéphanie, il y en a des milliers dans le secteur de l’assurance. Des CDD successifs, irréguliers comme c’est le cas pour Sylvain, il y en a des milliers également …

La section fédérale fera tout pour que Stéphanie obtienne un CDI sans condition et pour que le contrat à durée déterminé de Sylvain soit requalifié en CDI.

Force Ouvrière revendique que les sociétés d’assurances s’engagent à proposer un CDI sans condition  ni exclusive à tous les jeunes en alternance. Force Ouvrière dénonce les recours abusifs aux CDD et revendique leur requalification en CDI.

Non seulement, Stéphanie et Sylvain ont commencé leur activité professionnelle dans la précarité comme des millions de jeunes mais avec le plan gouvernemental sur les retraites, ils n’auront probablement aucune chance d’obtenir une retraite avant 65 ans et encore ce sera une retraite misérable.

Ceux qui prônent une réforme et réclament le maintien de la retraite à 60 ans tout en acceptant d’augmenter le nombre d’années de cotisation, soutiennent le plan du gouvernement et vouent les salariés de toutes les générations à des retraites de misère.

Alors la seule revendication qui s’impose est celle du retrait pur et simple du projet gouvernemental.
Et la seule méthode pour y arriver est la grève interprofessionnelle.

Les syndicats FO de l’assurance préparent activement la grève du 7 septembre sur cette orientation. 

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Jean-Simon Bitter
Secrétaire de la section fédérale

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Une Réponse à “Retrait du plan gouvernemental sur les retraites”

  1. foassurances dit :

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    Ce dernier ne sera lisible que par la section fédérale Force Ouvrière, administrateur de ce site. Il n’apparaîtra pas sur le site.
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