Pourquoi FO n’a pas signé l’accord relatif au contrat de génération dans les sociétés d’assurances ?

Posté par foassurances le 20 mai 2013

BRANCHE : Pourquoi FO n’a pas signé l’accord relatif du 08 avril 2013 au contrat de génération dans l’assurance ?

Retour à l'accueil  Qui peut nier la dégradation profonde des conditions de travail dans la profession depuis des années ? Personne.

Et nous en connaissons la cause principale : la réduction des effectifs, le non remplacement des départs.

La masse de travail, elle ne diminue pas, la charge repose sur un nombre réduit de salariés. Pour y faire face, sans recruter, les Directions imaginent des restructurations qui, en fait, ne font qu’aggraver la situation. Les Directions en  rejettent la faute sur les salariés qui sont soumis à des objectifs, ce qui a pour effet de dresser les salariés les uns contre les autres, de générer des tensions qui mettent en danger la santé des salariés.

Les délégations, les agences, les services sont menacés de disparition du fait de leurs sous-effectifs. Aux pressions dues à l’augmentation de la charge de travail s’ajoute l’angoisse de perdre son emploi.

Alors une négociation d’un contrat de génération aurait pu être l’occasion de revendiquer dans l’unité, au niveau de la branche, le remplacement de tous les départs par des embauches en CDI. Une revendication que FO défend dans toutes les entreprises et souvent dans l’unité avec d’autres syndicats.

L’accord ne va pas dans ce sens, bien au contraire (fichier pdf voir l’accord de branche)
Il part d’abord d’un constat préalable/partagé qui lui est annexé et qui est signé comme partie intégrante de l’accord. Ce constat prévoit que les effectifs qui étaient de 146 300 à fin 2012 chuteront à 140 500 à fin 2016. 5800 emplois en moins ! Plus de 4% de réduction des effectifs !

C’est inadmissible. Notre syndicat FO ne peut pas accepter d’être associé à un objectif de réduction des effectifs dans la branche de l’assurance. Quel avenir pour la jeunesse, pour tous les travailleurs si les syndicats n’ont pas d’autre perspective que la réduction des effectifs ?

Cet accord signé dans l’assurance est le premier accord de branche. Il donne le signal.
Quel signal ! Si les effectifs doivent diminuer dans l’assurance, dans quels secteurs vont-ils augmenter ?
C’est l’avenir de de tous qui se dessine dans cet accord, un avenir axé sur la diminution des salaires, sur la réduction permanente des effectifs  et sur l’instauration de  l’austérité salariale avec toutes ses conséquences.

Mais que prévoit l’accord ? Des aides pour les entreprises de moins de 300 salariés et pour l’ensemble un objectif : l’embauche d’au moins 2000 jeunes en CDI entre le 1er janvier 2013 et le 31 décembre 2015, soit 666 par an en moyenne. C’est moins que le recrutement actuel !
S’agissant des « seniors » aucun engagement ni objectif sérieux n’est pris !
Et le comble c’est que « les parties signataires se donnent la possibilité de revoir l’objectif fixé, lors de la réunion de la commission de suivi instaurée par l’article 21.1 du présent accord. ». Il n’y a donc aucune obligation pour les employeurs.

En fait, la profession est concernée par un vaste plan de réduction des effectifs du aux départs à la retraite prévisibles ou plutôt escomptés par les employeurs. Il est prévu : 1725 départs en 2013, 3186 en 2014, 3738 en 2015 et 4031 en 2016 soient 12680 départs en retraite d’ici à fin 2016.

Et comme nous l’avons déjà dénoncé, dans certaines entreprises, les Directions exercent des pressions très fortes pour pousser au départ les salariés proches de l’âge de la retraite alors qu’ils savent qu’ils auront une retraite très inférieure à leur salaire d’activité et qu’ils craignent de nouvelles réductions du niveau des pensions.

Dans notre branche, il n’existe qu’un seul contrat de génération conforme aux intérêts des salariés et nécessaire pour la poursuite de l’activité : le remplacement de tout départ, quelle qu’en soit la cause, par une embauche en CDI à temps plein.

Le 20 mai 2013
Jean-Simon Bitter
Secrétaire de la section fédérale 

Accord du 08 avril 2013 relatif au contrat de génération dans les sociétés d’assurances : fichier pdf 6. cir-das-2013-11

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Publié dans Communiqués SF, Entreprises | 1 Commentaire »

 

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