Les données du BIG DATA
Victoire de Force Ouvrière en Cour de Cassation contre toute discrimination fondée sur l’état de santé

   Les données privées et encore plus celles liées à la santé ne sont pas des marchandises utilisables au gré des entreprises, et encore moins des patrons.

Les entreprises rivalisent d’imagination pour s’inscrire dans le dogme « Silicon Valley » ; celui-ci arguant de la demande des consommateurs, développe une offre « piratant nos esprits » aux fins purement commerciales et capitalistiques, qui est la vraie raison qui régente les stratégies de ces grandes entreprises.
Le secteur de l’Assurance, jusqu’à présent relativement frileux en la matière, semble s’être aujourd’hui libéré de toute réticence et s’engouffre sous le principe, à la mode, d’expérimentation, dans la déstructuration de l’activité d’assurance pour la reconstruire ou pas, sur la base du BIG DATA.

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L’activité d’assurance à l’aune du BIG DATA = risque de périls !

Les données, plus précisément leur utilisation, sont au cœur de l’activité d’assurance ; ce qui fait dire à certains experts que l’assurance ne pourra plus exister sans l’utilisation du big data.
Or, avec l’invasion des objets connectés, des progrès réalisés en terme « d’intelligence artificielle », non seulement la quantité de données numériques croit à un rythme exponentiel, mais les outils permettant de les analyser en quasi temps réel laissent envisager le sacrifice de milliers d’emplois, en lien avec des types d’assurances qui risquent de disparaître, mais pas uniquement…
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Le BIG DATA et la question du salariat !

On voit bien ainsi que le monde de l’assurance avance ses pions, avec un seul objectif : celui d’obtenir gain de cause au vu des intérêts très particuliers des actionnaires, en détruisant au passage les diverses législations qui les entravent encore dans certains pays, comme en France, grâce au code du travail, de la Sécurité Sociale ou d’organismes comme la CNIL …
Cependant, les pressions qui s’exercent avec une certaine réussite, au vu des diverses lois qui ont été adoptées depuis quelques années, confortent une évolution favorable aux grandes multinationales.Les données, plus précisément leur utilisation, sont au cœur de l’activité d’assurance ; ce qui fait dire à certains experts que l’assurance ne pourra plus exister sans l’utilisation du big data.
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Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Branches Assurance / Assistance : Brèves du Secteur

   BRANCHE ASSURANCE : Négociation QVT (Qualité de Vie au Travail)

Ce texte, s’inspire en droite ligne de la loi Travail que notre organisation combat. Il viendrait conforter l’inversion de la hiérarchie des normes. Bien plus, il favoriserait le chacun pour soi, en introduisant l’expérimentation par entreprise ; cela nierait les prérogatives de la branche et notamment son nécessaire rôle normatif.

Après plusieurs réunions de négociations concernant la Qualité de Vie au Travail (QVT), il est à regretter que notre première analyse sur les intentions patronales se confirme. Rien en effet, dans le texte qui nous a été présenté, n’améliore les conditions de travail des salariés, et ce malgré les revendications exprimées par notre organisation sur le sujet …
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Branche ASSISTANCE : Projet d’accord relatif aux personnes handicapées dans la branche assistance (mis à la signature le 18 novembre)

Pour FO, ce projet doit s’inscrire dans l’amélioration des conditions de travail et du traitement de l’ensemble des salariés de la Branche Assistance.
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Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Communiqué SF FO Assurances & des sections FO Generali France :
Soutien aux salariés suisses Generali Nyon & à leur syndicat UNIA

  Communiqué de la SF FO Assurances  et des sections FO Generali France du 02/12/16 :

Suite aux annonces faites par Generali le 23/11, Force Ouvrière réclame le retrait de ce nouveau plan de réduction des coûts et a affirmé de nouveau être opposé à toute externalisation et délocalisations d’activités. Une déclaration FO a été lue (voir la déclaration FO Generali du 24/11/16) devant Eric Lombard Président de Generali France lors du comité de groupe France du 25/11/16 et transmise aux syndicats européens.

 

Les salariés suisses du site Generali Nyon sont actuellement confrontés à un plan de délocalisation des activités des fonctions centrales et services généraux – ressources humaines et informatique notamment. 

 

Ce sont environ 100 emplois sur ce site (sur 350 environ) qui sont menacés de délocalisation !  Les salariés du site y sont opposés et sont actuellement mobilisés contre ce plan qui n’est en réalité qu’un plan de licenciements déguisés. 

 

Ce plan menace tous les salariés de Generali en Suisse et dans le monde. 

 

Force Ouvrière apporte son soutien aux salariés suisses de Generali Nyon et à leur syndicat UNIA.
Force Ouvrière réclame l’abandon de ce plan de délocalisation et le maintien de tous les emplois actuels sur le site de Nyon.

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
Jean Simon BITTER
Responsable Fédéral
FEC-FO

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Communiqué SF FO Assurances : Nous ne pouvons accepter le PLAN de « réductions des coûts » de Generali !

Communiqué de la section fédérale FO Assurances du 01/12/16 :

AUX SYNDICATS EUROPEENS SECTEUR ASSURANCES

La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO soutient ses représentants au sein du groupe Generali qui, à juste titre, s’inquiètent des conséquences désastreuses du Plan d’économie présenté par  le Groupe Generali lors du dernier Comité d’Entreprise Européen qui s’est tenu à Rome du 23 au 25 novembre 2016.

Notre organisation alerte l’ensemble des syndicats européens sur les effets catastrophiques, pour l’emploi et les conditions de travail des salariés du groupe Generali que peut constituer ce Plan. 

En effet, ce plan prévoit « le retrait de marchés non attractifs afin de générer 1 milliard d’euros et une réduction des coûts de 200 millions d’euros sur les marchés parvenus à maturité ». Il met, donc, en péril tous les salariés dans les différents pays et de surcroit est suicidaire pour Generali. 

Notre organisation, le 25 novembre 2016 au sein du Comité de Groupe France, a lu une déclaration qui en brosse les dangers et qui pose les revendications que nous pensons nécessaires afin de garantir les droits et intérêts collectifs des salariés (voir la déclaration jointe ).

Extrait de la déclaration : 

« Notre syndicat FO revendique :

• Le retrait de ce plan de réduction des coûts.
• Des embauches massives en CDI.
• Le remplacement de tous les départs par des embauches en CDI.
• L’arrêt des externalisations et des restructurations.
• Le retour aux augmentations générales. »

Au vu du contexte, nous pensons qu’il serait utile, dans l’intérêt de tous les travailleurs, que les organisations syndicales s’unissent pour  faire barrage au plan destructeur et faire aboutir ces revendications.

Pour télécharger le courrier aux syndicats européens :
SF FO Assurances – Courrier aux syndicats européens Generali

Pour télécharger la déclaration FO  du 24/11/16 diffusée par tract :
Tract Déclaration FO Generali 24/11/16

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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