FO MAIF : TOUS EN GREVE LE 30 JUIN contre le projet OSER

Posté par foassurances le 26 juin 2017

FO MAIF : TOUS EN GREVE LE 30 JUIN contre le projet OSER

newgif001.gif  Suite au BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017 :fo maif

La section fédérale des assurances, dans la continuité du BSF FO Assurances qui s’est tenu lundi 19/06, soutient l’appel à la Grève lancé par FO au sein de la MAIF contre le projet « OSER ».
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tract fo maif 22 06 17

Cliquez sur ce lien ou sur l’image pour lire le tract FO MAIF

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Loi Travail & Ordonnances : Résolution BSF Assurances FEC-FO du 19/06/2017

Posté par foassurances le 21 juin 2017

Loi Travail & Ordonnances : Résolution BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017

newgif001.gif  Résolution votée en BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017 adoptée à l’unanimité

Communiqué fec foLe Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO, réunit le lundi 19 juin 2017, rappelle que le combat qui a été mené par la Confédération FORCE OUVRIERE reste d’actualité pour l’abrogation de la loi travail.
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Le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO estime, comme l’a dit la résolution de la Commission Exécutive de la Confédération FORCE OUVRIERE du 15 juin 2017, qu’il faut combattre une loi travail XXL.
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Le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO se félicite de la résolution de la Commission Exécutive confédérale et considère nécessaire de préparer la mobilisation sur la base des revendications qui restent les nôtres :

Abrogation de la loi de la Loi Travail,
Rejet des ordonnances

Dès à présent, le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO invitent ses syndicats et militants à participer aux actions, mobilisations proposées, tant par les unions départementales, fédérations que par la confédération, préparant la riposte y compris par la grève interprofessionnelle.
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Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

Code du travail

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MAAF : Non à la remise en cause du droit du travail, Non aux discriminations fondées sur l’état de santé

Posté par foassurances le 6 juin 2017

MAAF : Non à la remise en cause du droit du travail, Non aux discriminations fondées sur l’état de santé !

Retour à l'accueil  newgif001.gif  Nous avions déjà annoncé en décembre 2016 la décision de la Cour d’appel de Poitiers du 3 décembre 2014 confirmée en cassation par STOP DISCRIMINATIONarrêt du 10 novembre 2016. Cet arrêt du 3 décembre 2014 constatait la discrimination subie entre salariés du fait de leur état de santé. 

Voir l’article : MAAF : Victoire de Force Ouvrière en cour de cassation

Rappelons qu’il s’agissait d’une prime d’assiduité qui était supprimée pour les salariés qui avaient eu deux jours d’absences pour maladie consécutifs ou non.

La MAAF a également été condamnée à indemniser les 5 premiers salariés qui avaient saisi les conseils de prud’hommes avec notre syndicat FO.

Ces salariés lésés avaient été suivis par de nombreux autres confrontés à la même discrimination : 110 dossiers sont actuellement en cours.

Notre syndicat FO a donc écrit à la MAAF pour proposer d’interrompre ces procédures et appliquer la décision de la cour d’appel. La MAAF n’a pas répondu pendant des mois.

C’est seulement le 13 février 2017 que la MAAF a répondu par l’intermédiaire de son avocat en ces termes :

« Il ne nous paraît pas cohérent que notre cliente, la société MAAF ASSURANCES, revienne sur sa position pour l’avenir, et ce même en qui concerne les 5 salariés auxquels vous faites allusion ».

En d’autres termes, la MAAF répond qu’elle poursuit la discrimination du fait de l’état de santé malgré la décision de la Cour d’appel.

Elle confirme qu’elle a été condamnée à indemniser 5 salariés mais estime qu’elle a le droit de faire subir aux autres salariés cette discrimination et même aux 5 salariés pour l’avenir.

Et c’est ce que la MAAF a fait en supprimant la prime d’assiduité aux salariés qui avaient subi deux jours d’absence pour maladie après l’arrêt du 3 décembre 2014 et même pour ceux qui avaient déjà été indemnisés.

Cela paraît incroyable. Mais c’est la réalité.

Une entreprise d’assurances dont, le Président Directeur Général est Thierry Derez, ignore un arrêt de la Cour d’appel qui constate la discrimination subie par des salariés du fait de leur état de santé. La MAAF décide de poursuivre la discrimination !

Si l’on en croit la MAAF, ces salariés déjà indemnisés et à nouveau victimes de discrimination devraient une nouvelle fois saisir les conseils de Prud’hommes et le faire après chaque arrêt maladie !

Que veut Thierry Derez ? Que veut la MAAF ?
Décourager les salariés ? Décourager notre syndicat FO?
Ecraser les prud’hommes en les encombrant de multiples affaires déjà tranchées ?
Afficher un mépris total pour les décisions de justice ?

STOP DISCRIMINATIONS

La FEC-FO et l’UD-FO des Deux Sèvres ont décidé de saisir la justice pour faire cesser cette discrimination illégale déjà constatée par une cour d’appel et confirmée en cour de cassation.

FO revendique :

  • Une réparation pour tous les salariés concernés sans qu’il soit nécessaire de saisir les prud’hommes,
  • L’arrêt de toute nouvelle discrimination
  • L’intégration de cette prime d’assiduité à 100 % dans le salaire de base.

Thierry Derez qui a connu une carrière d’avocat avant de s’engager dans les affaires, est aujourd’hui le Président du groupe COVEA et de ses sociétés dont MAAF, MMA, GMF, Téléassurances et Fidelia. Il a manifestement des difficultés avec les décisions de justiceRappelons la décision du Tribunal d’Instance de Paris 12ème qui a cassé l’accord d’UES qu’il avait conclu tout en dénonçant deux cent accords collectifs.

C’est son droit de contester une décision susceptible d’appel comme il le fait sur la question de l’UES.

Mais peut-il ignorer une décision définitive même après sa confirmation en cour de cassation ?

logo cour cassation

JEC 100 FO Assurances

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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