Tract Communiqué FEC-FO Assurances suite à la conférence de presse du 7 juin 2018

Posté par foassurances le 12 juin 2018

Tract Communiqué FEC-FO Assurances suite à la conférence de presse du 7 juin 2018

Retour à l'accueil  newgif001.gif   FO assurances souhaite porter à la connaissance de tous les salariés de la profession le communiqué de presse qui fait suite à la conférence (Generali) qu’elle a organisée jeudi 7 juin 2018. Ce communiqué est consultable sur le site : http://foassurances.fr

COMMUNIQUE SF ASSURANCES FOCette affaire (Generali) concerne toute la profession de l’assurance qui peut-être confrontée aux accords de performance collective rendus possibles par la loi de ratification des ordonnances MACRON.

Du fait de ces dernières, le patronat peut imposer la baisse du salaire, du travail gratuit, des mobilités fonctionnelles et géographiques dès lors qu’il a obtenu un accord de performance collective signé de syndicats qui ont obtenu plus de 50 % des voix aux dernières élections.

 fleche2.gif  Lire la suite sur le communiqué / Tract FEC-FO Assurances du 11 juin 2018 …

 

Tract FEC-FO SF Assurances suite à la conférence de presse du 7 juin 2018

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO –  Pour tout contact : 01 48 01 91 35

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FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC

Posté par foassurances le 8 juin 2018

FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC

Retour à l'accueil  newgif001.gif   La FEC-FO a tenu une conférence de presse dans ses locaux le 7 juin 2018, sur la situation chez Generali, pour démêler le vrai du faux à propos de l’arrêt de la Cour d’Appel du 3 mai 2018 et de la plainte déposée contre Sylvie PERETTI et Generali France. La CGT était représentée.

Afec fo ass presse cette occasion, la FEC-FO a rappelé son opposition aux ordonnances MACRON et notamment au dispositif d’accord de performance collective.

La loi de ratification des ordonnances « MACRON » du 29 mars 2018 a unifié sous l’appellation d’accord de performance collective – APC – (article 2254-2) les accords collectifs permettant de renverser la hiérarchie des normes et de contourner le principe de faveur Un APC peut s’imposer sans qu’il soit nécessaire de soumettre aux salariés un avenant à leurs contrats de travail.
Les salariés disposent d’un mois pour signifier par écrit à l’employeur leur refus. Alors ils peuvent subir un licenciement « sui generis », qui, contrairement au licenciement économique, ne donne pas droit à une indemnisation chômage égale à 75 % du salaires brut mais seulement à 57 %.

Ces accords de performance collective – APC – sont une honte, une machine de guerre contre les droits des salariés.

FO assurances n’acceptera aucun accord de ce type et s’opposera à leur mise en oeuvre.

Que s’est-il passé chez Generali ?
Le 17 décembre 2015, Generali a anticipé sur ces APC plus de 2 ans avant les ordonnances MACRON en signant un accord qui a imposé jusqu’à 5 jours de travail, ou l’équivalent en heures, sans aucune contrepartie salariale en prétendant qu’il s’imposait sans qu’il soit nécessaire de subordonner son application à la signature d’un avenant aux contrats de travail.
 fleche2.gif  Lire la suite sur le communiqué de presse FEC FO du 7 juin 2018 …

La FEC-FO remercie les journalistes qui se sont rendus à sa conférence de presse.
Un dossier a été remis qui comporte une analyse « Démêler le vrai du faux » qui s’appuie exclusivement sur les faits.
fleche2.gif  Cliquer sur ce lien pour lire l’analyse …


 fichier pdf FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali – APC 

FEC FO Assurances : Communiqué de Presse du 7 juin 2018 / Generali - APC

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO –  Pour tout contact : 01 48 01 91 35

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Section Fédérale FEC FO Assurances – Conférence de Presse 7 juin 2018 / Generali

Posté par foassurances le 4 juin 2018

Section Fédérale FEC FO Assurances
Conférence de Presse 7 juin 2018 / Generali

Retour à l'accueil  newgif001.gif  La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO tiendra une conférence de presse dans ses locaux le 07 juin 2018 concernant Generali :

Section Fédérale FEC FO Assurances Conférence de Presse 7 juin 2018 / Generali

  • Arrêt de la Cour d’Appel de Paris du 3 mai 2018 obtenu par les syndicats FO et CGT contre Generali France.
  • Plainte déposée le 29 mai 2018 par les syndicats FO et CGT contre Generali France et sa DRH Mme Sylvie Peretti.

Consciente qu’il est difficile de démêler le vrai du faux tant les communiqués, tracts et déclarations sont contradictoires, la FEC-FO Assurances vous invite à une conférence de presse le jeudi 7 juin dans les locaux de la FEC-FO à 14 heures.

La CGT qui est dans l’unité avec FO sera également présente.

 

CONFÉRENCE DE PRESSE JEUDI 7 JUIN 2018 – 14H00

Dans les locaux de la FEC-FO -  54 rue d’Hauteville Paris 10ème

Lire l’invitation en cliquant sur ce lien fichier pdf Invitation FEC-FO Assurances – Conférence de presse 07/06/2018 

Invitation FEC-FO Assurances - Conférence de presse 07/06/2018

Paris, le 04 juin 2018

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO –  Pour tout contact : 01 48 01 91 35

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Le combat contre la Loi travail continue !

Posté par foassurances le 5 avril 2017

Le combat contre la Loi travail continue !

Retour à l'accueil   Nous publions dans cet article les extraits les plus importants d’un jugement obtenu par notre Fédération FO rejointe par la CGT contre GENERALI :ON A GAGNE FEC FO

Voir le jugement : ICONE PDF MINUTE TGI DE PARIS 21 mars 2017


Dans cette entreprise, un accord a été signé entre la direction et les syndicats CFDT, CFE-CGC et UNSA qui augmentait la durée annuelle du temps de travail de 5 jours (par suppression de journées de RTT ou augmentation de la durée quotidienne du temps de travail) sans rechercher l’accord des salariés par avenant, sans compensation salariale et qui a permis l’organisation des horaires individualisés par services avec des permanences imposées jusqu’à 18h45.

Bien sûr, la direction de GENERALI a fait appel, mais les principales dispositions du jugement gardent toutes leurs importances et méritent d’être portées à la connaissance de tous les salariés.

Extraits les plus importants du jugement : 

Sur le droit d’opposition du comité d’entreprise dans ce domaine :

« L’article L.3122-23 du code du travail aménage au profit du comité d’entreprise un droit d’opposition à la règle de l’horaire collectif du travail qui ne peut par définition s’exercer que sous forme d’avis favorable ou défavorable du comité d’entreprise concerné. L’expression de cet avis défavorable sur le projet litigieux, au demeurant de manière unanime peut donc être considéré que comme l’exercice de ce droit d’opposition »

Sur l’augmentation de la durée annuelle sans avenant soumis aux salariés :

«Or un accord collectif ne peut pas par principe valablement stipuler qu’il prévaudra sur les contrats de travail individuels des salariés. En l’occurrence, il n’est effectivement pas contestable que cet accord collectif prévoit une augmentation de la durée annuelle de référence des salariés avec comme conséquence une diminution du taux horaire sans augmentation générale.

Cette clause d’indivisibilité et l’incidence ainsi crée sur les contrats de travail sans solliciter l’accord express au moyen d’avenants concernant l’organisation et la durée du travail suffisent à entraîner la nullité de l’ensemble de cet accord collectifs »

Sur la demande d’annulation des autres accords du 17 décembre 2015 :

« L’accord litigieux du 17 décembre 2015 sur l’organisation et la durée du temps de travail apparaît suffisamment distinct et indépendant des cinq autres accords collectifs conclus le même jour. L’allégation d’ensemble contractuel entre cet accord annulé et ces cinq autres n’est donc pas caractérisé au terme des débats. La demande subsidiaire de l’UES GFA aux fins d’annulation des cinq autres accords collectifs conclus le 17 décembre 2015 du fait de l’annulation de l’accord litigieux sera en conséquence rejetée. »

Comme à la suite de notre victoire chez COVEA cela a provoqué la rage des organisations syndicales signataires mais les salariés ont reçu chaleureusement l’information et le tract FO explicatif.

Chez Generali, lors de la diffusion du tract explicatif (ICONE PDF LIRE LE TRACT FO GENERALI DU 29 MARS 2017), les militants FO ont pu constater le très bon accueil de celui-ci, de la part des salariés.

« Nous en avons vu beaucoup plongés dans une lecture attentive de ce tract même dense (mais il était difficile de faire moins pour cette communication essentielle après tous les mails qui ont circulés contre notre action de la part des fidèles soutiens de la Direction…). Nous avons eu droit à des Bravos, Félicitations, Heureusement que vous êtes là… »

Les camarades de GENERALI et la section fédérale sont fiers de ces victoires juridiques qui pour le compte de toute la classe ouvrière démontre que le code du travail existe toujours et peut être défendu malgré la loi travail dont nous demandons l’abrogation.

Chez COVEA comme chez GENERALI, ces jugements sont un appui à l’action syndicale et partout à la syndicalisation : chez GENERALI, pour la compensation salariale des heures travaillées non payées, chez COVEA pour l’annulation des dénonciations des accords collectifs.

Et partout c’est un encouragement pour l’action pour l’abrogation de la Loi Travail !

 

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Communiqué SF FO Assurances & FO Generali France : Soutien aux salariés suisses Generali Nyon & UNIA

Posté par foassurances le 2 décembre 2016

Communiqué SF FO Assurances & des sections FO Generali France :
Soutien aux salariés suisses Generali Nyon & à leur syndicat UNIA

 

newgif001.gif  Communiqué de la SF FO Assurances  et des sections FO Generali France du 02/12/16 :

Suite aux annonces faites par Generali le 23/11, Force Ouvrière réclame le retrait de ce nouveau plan de réduction des coûts et a affirmé deCommuniqué fec fo nouveau être opposé à toute externalisation et délocalisations d’activités. Une déclaration FO a été lue (voir la déclaration FO Generali du 24/11/16) devant Eric Lombard Président de Generali France lors du comité de groupe France du 25/11/16 et transmise aux syndicats européens.
 
Les salariés suisses du site Generali Nyon sont actuellement confrontés à un plan de délocalisation des activités des fonctions centrales et services généraux – ressources humaines et informatique notamment. 
 
Ce sont environ 100 emplois sur ce site (sur 350 environ) qui sont menacés de délocalisation !  Les salariés du site y sont opposés et sont actuellement mobilisés contre ce plan qui n’est en réalité qu’un plan de licenciements déguisés. 
 
Ce plan menace tous les salariés de Generali en Suisse et dans le monde. 
 
Force Ouvrière apporte son soutien aux salariés suisses de Generali Nyon et à leur syndicat UNIA.
Force Ouvrière réclame l’abandon de ce plan de délocalisation et le maintien de tous les emplois actuels sur le site de Nyon.

 

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
Jean Simon BITTER
Responsable Fédéral
FEC-FO

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Communiqué SF FO Assurances : Nous ne pouvons accepter le PLAN de « réductions des coûts » de Generali

Posté par foassurances le 2 décembre 2016

Communiqué SF FO Assurances : Nous ne pouvons accepter le PLAN de « réductions des coûts » de Generali !

Communiqué de la section fédérale FO Assurances du 01/12/16 :

AUX SYNDICATS EUROPEENS SECTEUR ASSURANCES

Communiqué fec fo

La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO soutient ses représentants au sein du groupe Generali qui, à juste titre, s’inquiètent des conséquences désastreuses du Plan d’économie présenté par  le Groupe Generali lors du dernier Comité d’Entreprise Européen qui s’est tenu à Rome du 23 au 25 novembre 2016.

Notre organisation alerte l’ensemble des syndicats européens sur les effets catastrophiques, pour l’emploi et les conditions de travail des salariés du groupe Generali que peut constituer ce Plan. 

En effet, ce plan prévoit « le retrait de marchés non attractifs afin de générer 1 milliard d’euros et une réduction des coûts de 200 millions d’euros sur les marchés parvenus à maturité ». Il met, donc, en péril tous les salariés dans les différents pays et de surcroit est suicidaire pour Generali. 

Notre organisation, le 25 novembre 2016 au sein du Comité de Groupe France, a lu une déclaration qui en brosse les dangers et qui pose les revendications que nous pensons nécessaires afin de garantir les droits et intérêts collectifs des salariés (voir la déclaration jointe ).

Extrait de la déclaration : 

« Notre syndicat FO revendique :

  • Le retrait de ce plan de réduction des coûts.
  • Des embauches massives en CDI.
  • Le remplacement de tous les départs par des embauches en CDI.
  • L’arrêt des externalisations et des restructurations.
  • Le retour aux augmentations générales. »

Au vu du contexte, nous pensons qu’il serait utile, dans l’intérêt de tous les travailleurs, que les organisations syndicales s’unissent pour  faire barrage au plan destructeur et faire aboutir ces revendications.

Pour télécharger le courrier aux syndicats européens :
fichier pdfSF FO Assurances – Courrier aux syndicats européens Generali

Pour télécharger la déclaration FO  du 24/11/16 diffusée par tract :
fichier pdfTract Déclaration FO Generali 24/11/16

 

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Loi Travail : Grève interprofessionnelle & Manifestation nationale à PARIS le 14 juin 2016 pour le RETRAIT !

Posté par foassurances le 12 juin 2016

Loi Travail : Grève interprofessionnelle & Manifestation nationale à PARIS le 14 juin 2016
pour le RETRAIT !

Retour à l'accueil  A l’arrogance irresponsable, terreau de la violence, Force Ouvrière oppose la solidarité et l’unité d’action :

RETRAIT du projet de loi « HOLLANDE/VALLS/BERGER » !

La loi « HOLLANDE/VALLS/BERGER » est rejetée par la grande majorité de la population. Malgré tout, le gouvernement et ses séides poursuivent dans le déni de démocratie.
L’utilisation de 49.3, démontre que même à l’Assemblée Nationale, le Gouvernement n’a pas les soutiens nécessaires. Cet outil permet à un gouvernement, contre l’avis de la représentation nationale, contre le peuple, de passer en force. Dès lors, quelle légitimité un tel gouvernement et
le Président de la République qui le soutient, ont-ils ?
Certainement beaucoup moins que les millions de citoyens qui se prononcent, à une grande majorité, pour le retrait de ce texte, certainement beaucoup moins que les organisations syndicales de salariés et de jeunes qui, depuis plus de 3 mois, contestent cette loi avec détermination et dans l’unité.

Aujourd’hui, les citoyens, les travailleurs assistent à un déferlement de haine et de violence verbale sans commune mesure depuis des décennies avec de plus en plus de dérapages de la part des politiques, patrons et des journaux aux ordres. Pas une émission télévisuelle, radiophonique, pas un article dans la presse ou sur les réseaux sociaux qui ne tente d’instiller la haine des organisations syndicales. La stratégie est clairement décrite : détruire les organisations qui ne plient pas devant le dictat du Gouvernement, diabolisation des uns, tentative de division des salariés de leur organisation, désinformation. 

Mais rien n’y fait, la population, les salariés ne sont pas dupes. La mobilisation, quoi qu’en disent les médias et le Gouvernement, progresse, avec des secteurs qui sont plus en pointe que d’autres, mais cela ne faiblit pas. D’autant plus que pour les salariés, cela n’est pas abstrait car dans les entreprises et notamment dans celles du secteur des Assurances, les exemples concrets de ce que pourrait être la loi « Travail » existent déjà.

Partout, les militants FO doivent lutter pour maintenir et défendre les droits collectifs des salariés. Partout, en effet, ces droits sont mis à mal, partout on essaie de contourner le rempart que représentent les organisations syndicales qui défendent les salariés dont Force Ouvrière.
Notre organisation syndicale est souvent confrontée à la convergence hostile des organisations qui accompagnent les entreprises, avec quelques fois la complicité des médias.

C’est le cas notamment à l’occasion des élections professionnelles qui se sont déroulées à Generali le 02 juin 2016. 
Vous trouverez, ci-après, le communiqué paru sur notre site foassurances.fr (http://foassurances.fr/2016/06/02/communique-fo-confronte-aux-diffamations-et-aux-mensonges-chez-generali/)

 

jec derniere minute

Notons que le démenti (portant sur l’article mensonger de Xavier de Mazenod dans son blog THEVILLAGE sur le Télétravail) qui devait être envoyé à la demande
de FO Generali à tous les salariés le 1er juin par la Direction a été envoyé le 3 juin, c’est à dire le lendemain des élections …
FLASH INFO maj info 14 06 2016

 

 

JEC FO Assurances JUIN 2016

Lire le JEC en cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Juin 2016

 

Vous trouverez également ci-joint l’appel commun appel commun FD CGT & FEC-FO (banques et assurances) pour le 14 juin.
A diffuser à l’ensemble des syndiqués et des salariés.

TOUS EN GREVE, TOUS A LA MANIFESTATION LE 14 JUIN 2016.

RETRAIT DU PROJET LOI TRAVAIL !

appel commun fd cgt & fecfo 14 juin

Lire l’appel en cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf APPEL commun_FD CGT & FO (banques et assurances) 14 juin 2016

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Communiqué : FO confronté aux diffamations et aux mensonges chez Generali

Posté par foassurances le 2 juin 2016

Flash Info FO Generali
Communiqué : FO confronté aux diffamations et aux mensonges chez Generali

FLASH INFO maj info 14 06 2016

 

Nous publions sur ce site un communiqué FO Generali du 02 juin 2016

FLASH INFO FO

 Fin 2015, la Direction de Generali a voulu anticiper sur le projet de loi EL Khomri en soumettant à la signature un accord qui : 

• augmente la durée du travail d’une semaine sans aucune compensation salariale,

• modifie les horaires individualisés qui seront déterminés par service sans négociation avec les syndicats sans accord du comité d’entreprise ni contrôle de l’inspecteur du travail.
.
Notre syndicat FO a lutté de toutes ses forces contre le projet d’accord en réunissant plusieurs assemblées générales et en lançant une pétition FO qui recueilli plus de 1000 signatures et le comité d’entreprise a voté à l’unanimité contre l’accord.
La Direction de Generali ignorant la pétition FO, ignorant le vote du comité d’entreprise a persisté et fait signer l’accord par la CFDT, la CFE-CGC et l’UNSA.
Cette fois une nouvelle pétition pour condamner l’accord et obtenir une compensation salariale a été lancée par notre syndicat FO avec deux autres organisations, la CGT et la CFTC. Cette pétition a recueilli plus de 1300 signatures.
La FEC FO devait saisir le TGI de Paris pour faire annuler cet accord illégal. La CGT a décidé de se joindre à la procédure pour réclamer également l’annulation de cet accord.

 

Depuis que cette action est engagée les mensonges se multiplient contre notre organisation syndicale FO et ses militants au sein de Generali.

fleche bleu

 Ne retenons ici que ce qui porte sur cet accord illégal :

  • La pétition qui recueille plus de 1300 signatures de salariés de Generali est qualifiée de « pétition fantôme » par un des syndicats signataires de l’accord. Nous avons été dans l’obligation de faire constater la réalité des signatures par un huissier.
  • Les signataires de l’accord El-Khormi prétendent mensongèrement que l’accord précédent a été dénoncé. L’un des signataires précise même « légalement »
  • L’annulation de l’accord sur le temps de travail conduirait automatiquement et légalement à la caducité des autres accords … C’est ce que Generali demande au tribunal par provocation mais ce que le tribunal ne lui accordera certainement pas.

fleche bleu  Et le 1 juin 2016, à la veille des élections professionnelles chez Generali, une alerte Google a pointé sur un article paru sur un site internet (zevillage) sous le titre « Chez Generali, Force ouvrière et la CGT attaquent l’accord télétravail »

Ce titre est mensonger et confond délibérément l’accord sur le temps de travail et l’accord sur le télétravail.VERITES MENSONGES
Notre syndicat et ses militants sont intervenus auprès du responsable du site, pour lui demander de corriger cette information.
Ce dernier a refusé en prétendant que son article était issu du texte rédigé par Mariette Kammerer et publié par le service de l’AFP-Liaisons sociales en reconnaissant cependant en avoir changé le titre.
En vérifiant avec l’article d’origine (repris seulement en partie) nous avons constaté que non seulement le titre avait été changé mais également le contenu.
Et voilà ce que nous a répondu Xavier de Mazenod, responsable du site Zevillage : « Je viens de vérifier l’article de Mariette paru sur Entreprise & Carrières qui est strictement conforme au nôtre ».
MENSONGE !
Voilà ce qu’a écrit Mariette Kammerer que nous avons interrogée : «C’est assez clair selon moi, je ne fais pas référence à l’accord télétravail quand je parle de l’action en justice. Je ne sais pas ce qu’a écrit le site dont vous parlez mais s’il a déformé mes propos je n’en suis pas responsable. »
Il est donc démontré que Xavier de Mazenod a menti.
Il se présente comme «conseil et formation en communication d’influence, spécialiste de la mise en œuvre et de l’animation de réseaux sociaux professionnel ».
Il est le conseil de qui dans cette affaire ?
Nous ne pouvons pas le savoir mais notre syndicat FO a immédiatement rédigé un démenti le 1er juin et a demandé à la Direction de Generali de le diffuser aussitôt. Ce n’est pas encore fait.
Notre syndicat FO reste déterminé, malgré les pressions et les mensonges, à lutter contre cet accord chez Generali
et pour le retrait du projet de loi dans le pays.

  

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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FO Assurances défend le principe de faveur – Generali Temps de Travail : un jeu de dupes …

Posté par foassurances le 20 novembre 2015

FO Assurances défend le principe de faveur
Generali Temps de Travail : un jeu de dupes … 

Retour à l'accueil    fleche2.gif Défense du principe de faveur

Le principe de faveur en droit du travail est un principe général du droit, s’appliquant en toutes circonstances.
Ce principe permet de régler les situations de conflits entre deux ou plusieurs normes.
En effet, lorsqu’il existe plusieurs textes qui portent sur le même objet, le texte qui sera appliqué sera celui dont les dispositions sont les plus favorables aux salariés.
L’application du principe de faveur est d’ordre public : le salarié ne peut donc, par avance, y renoncer et toute clause présente dans le contrat de travail qui irait dans ce sens sera réputée non écrite …
Lire la suite en  cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Novembre 2015

    fleche2.gif FO Generali Temps de Travail : un jeu de dupes …

Nos camarades de Generali sont confrontés à un projet patronal mis au point depuis des mois et en secret, avec la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC, qui vise à imposer aux salariés 5 jours de travail non payés, des permanences jusqu’à 19 heures …
Lire la suite en  cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Novembre 2015

 

Jec FO Assurances Novembre 2015

 

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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SAUVONS LA SÉCURITÉ SOCIALE : DISONS NON AU PACTE DE RESPONSABILITÉ !

Posté par foassurances le 14 mars 2014

SAUVONS LA SÉCURITÉ SOCIALE : DISONS NON AU PACTE DE RESPONSABILITÉ ! 

UN PACTE CONTRE LES SALARIES , suite …

Retour à l'accueil newgif001.gif La Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO est consciente du danger de mort que fait peser la « Pacte de Responsabilité », annoncé par le président de la République et salué par le patronat, sur la Sécurité sociale de 1945.

La Section fédérale se félicite des nombreux appels communs qui tous dénoncent le « Pacte de Responsabilité » et les divers plans d’austérité qui touchent les salariés dans les entreprises du secteur de l’Assurance (restructurations, licenciements, pas ou peu d’augmentation de salaire…).

Vous trouverez, ci-dessous, les premiers appels dans les entreprises ( Aviva, Generali, MACIF, MAIF, MAAF …) déjà reçus par la section fédérale ainsi que l’appel fédéral FO et CGT.

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

fichier pdf Appel commun FSPBA-CGT & FEC-FO au 18 mars 2014

fichier pdf Appel commun CGT & FO Aviva au 18 mars

fichier pdf Appel FO et CGT Generali à la grève le 18 mars

 fichier pdf Appel commun FO & CGT au 18 mars 14 MAIF Niort

fichier pdf Appel commun FO & CGT au 18 mars 14 MAIF hors Niort

fichier pdf Tract Commun FO & CGT au 18 mars 14 MAAF

fichier pdf Apppel FO & CGT au 18 mars 14 MACIF

 

Partout, continuons la préparation de la grève

et des manifestations du 18 mars 2014 !

 

FO contre le Pacte 18 mars 2014

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