Prévoyance Santé : Défense du régime professionnel de prévoyance santé

Posté par foassurances le 15 septembre 2017

LOGO FEC FO Assurances JEC 102Prévoyance Santé : Il faut défendre notre régime professionnel
de prévoyance santé !

Retour à l'accueil  Les salariés de la branche des sociétés d’assurances bénéficient depuis le 05 mars 1962, date de la signature de la convention de branche, notamment par notre organisation syndicale, du régime Professionnel de Prévoyance du personnel des Sociétés d’Assurances.

LOGO FEC FO Assurances JEC 102JEC FO Assurances Septembre 2017Ce régime permet de garantir, en complément de la Sécurité sociale, les salariés des quatre conventions collectives de la branche des Assurances, la CCN du 27 mai 1992 (sédentaires cadres et non cadres), la CCN du 27 juillet 1992 (inspecteurs), les CCN du 13 novembre 1967 et 27 mars 1972 (salariés producteurs de base et échelons intermédiaires des services extérieurs de production) contre les risques d’incapacité, invalidité et décès,
ainsi que les prestations santé équivalentes au panier de soins.

Notre organisation a toujours veillé à défendre ce régime mais aussi à faire disparaître les discriminations envers les salariés producteurs d’assurance. Notre organisation a, sur ce point, obtenu gain de cause en 2013, ce qui nous a permis de signer cet accord.

Ce régime est vraiment un acquis important pour tous les salariés de la branche …
Lire la suite en cliquant sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Septembre 2017

FO Assurances estime qu’il est nécessaire d’alerter et d’informer les salariés

de la profession de ces menaces et de prendre des dispositions d’action

pour défendre notre régime professionnel de Prévoyance.

 

JEC FO Assurances Septembre 2017

Lire la suite en cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Septembre 2017


Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Communiqué de la SF FO Assurances : Grève et Manifestations 12 Septembre Loi El Khomri & Ordonnances

Posté par foassurances le 6 septembre 2017

Communiqué de la Section Fédérale FO Assurances
Grève et Manifestations 12 Septembre Loi El Khomri & Ordonnances

Retour à l'accueil   TOUS EN GRÈVE ET EN MANIFESTATIONS LE 12 SEPTEMBRE 2017 POUR L’ABROGATION DE LA LOI EL KHOMRI ET LE RETRAIT DES ORDONNANCES.

FO assurances, en accord avec la Confédération FO et la Fédération des Employés et Cadres Force Ouvrière, condamne le contenu des ordonnances qui ont été rendues publiques le 31 août 2017 et qui prévoient notamment :

FO ASSURANCES ORDONNANCES- L’encadrement législatif des contrats précaires (CDD, intérim, CDI de chantier) est abandonné pour le transférer à la branche professionnelle (inversion de la hiérarchie des normes).
- Les délais de recours pour licenciement abusif, notamment, sont réduits. La procédure de recours complexifiée pour le salarié. Le montant de l’indemnisation pour préjudice est limité : c’est un blanc‐seing aux licenciements abusifs qui coûteront moins chers à provisionner pour l’employeur « voyou ».
- Un simple accord peut organiser un plan de départs dits volontaires.
- Le périmètre d’une entreprise internationale pris en compte en cas de licenciement pour difficultés économiques sera apprécié au niveau national, et non plus au niveau international. Et ce, contrairement à la jurisprudence actuelle. Ce qui de fait supprime l’obligation de reclassement au sein du groupe.
- Les primes d’ancienneté, de nuit, voire le 13e mois pourront être supprimées à l’initiative de l’employeur.
- Les instances représentatives du personnel sont regroupées. Cela signifie la disparition en nombre important de moyens d’action et d’analyses pour les représentants des salariés, ainsi que de la possibilité de recours aux expertises indépendantes en cas de restructuration notamment.

FO assurances se battra contre ces ordonnances comme elle s’est battue contre la loi EL KHOMRI

et décide d’appeler tous les salariés du secteur des Assurances à participer aux grèves et aux manifestations

qui se dérouleront le 12 septembre 2017 pour l’abrogation de la loi EL KHOMRI et le retrait des ordonnances.

Les manifestations sont déterminées dans l’unité entre FO, CGT, Sud, FSU dans de nombreux départements.

A Paris, le rassemblement est prévu à partir de 14h00 Place de la Bastille en direction de la Place d’Italie

Paris, le 5 septembre 2017

Lire le communiqué complet en cliquant sur ce lien fichier pdf Communiqué SF FO Assurances Grève & Manifestations 12 septembre 2017 

 Communiqué SF FO Assurances Grève & Manifestations 12 septembre 2017

 Communiqué SF FO Assurances Grève & Manifestations 12 septembre 2017



Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO –  Pour tout contact : 01 48 01 91 35

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COVEA – Tract commun FO & CGT : Remerciements & Rentrée 2017

Posté par foassurances le 6 septembre 2017

COVEA – Tract commun FO et CGT : Remerciements & Rentrée 2017

Retour à l'accueil   Les syndicats CGT et FO de Covéa tiennent à remercier leurs collègues qui se sont associés à leurs actions de mai et juin dernier.

Qu’en est-il du statut commun ?covea B

Aujourd’hui les accords pour le statut commun sont signés. Vous commencez à découvrir les changements que cela va engendrer dans votre quotidien. Nous pensons toujours qu’une autre logique était possible, et que les accords qui étaient en vigueur dans l’ensemble de nos entreprises auraient pu être prorogés ; nous aurions eu alors le temps de négocier sereinement et de demander - en se basant sur ces accords qui constituent notre référence – le meilleur pour tous et ce dans le respect du principe de faveur.

L’enjeu de l’action en justice ?

L’action qui a été engagée par nos syndicats FO et CGT devant la justice est toujours d’actualité. La mise en place de l’UES a été considérée comme frauduleuse ce qui a conduit la Direction et certains syndicats à faire des annonces fracassantes sur une catastrophe qui n’a pas eu lieu, sur un référé qui n’a pas été engagé. Seule la Direction a fait appel.

Nos syndicats CGT et FO assument leurs responsabilités et défendent en justice des droits très importants pour tous les salariés. L’UES ne doit pas devenir un outil au service du patronat mais doit demeurer un moyen au service des salariés. Ce n’était pas le cas de l’UES définie par accord fin 2015. Et, comme nous l’avons soutenu dès le début, les deux sociétés dirigeantes SGAM et COVEA Coopérations devront être dans l’UES sinon les grandes décisions échapperont au contrôle des institutions représentatives du personnel et les intérêts des salariés ne pourront pas être protégés.

Et maintenant  ? Et au plan général ? 

Lire la suite … fichier pdf Tract Commun FO & CGT COVEA Rentrée 2017

  •  

VOS SYNDICATS CGT ET FO VOUS DÉFENDRONT TOUJOURS

TANT AU SEIN DE NOTRE ENTREPRISE QUE SUR UN PLAN GÉNÉRAL.

NOUS ENTENDONS FAIRE RESPECTER NOS CONDITIONS DE TRAVAIL, DE VRAIS SALAIRES,

L’ENSEMBLE DE NOS DROITS ACQUIS, BIEN QUE CERTAINS CHERCHENT

A NOUS FREINER DANS NOS ACTIONS. 

ENCORE UNE FOIS MERCI !

 

Tract commun FO CGT COVEA Rentrée 2017

Lire la suite en cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf Tract Commun FO & CGT COVEA Rentrée 2017

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Digital : cause ou outil de la transformation du travail ?

Posté par foassurances le 22 août 2017

Digital : cause ou outil de la transformation du travail ?

Retour à l'accueil   fleche2.gif L’innovation comme moteur de l’évolution ?.

Digital : cause ou outil de la transformation du travail ? dans Entreprises bureau-virtuel-jec

Yuval Noah Harari, historien, pose comme hypothèse que ce qui fait la différence entre les hommes et les animaux résiderait, non pas en l’aptitude à produire des outils, mais dans la capacité spécifique des premiers à concevoir des fictions collectives qui auraient favorisé le développement de l’humanité et sa supériorité.
Ces fictions seraient en même temps des aliénations collectives et le moteur de la création humaine. Au compte de ces aliénations collectives, on trouverait les constructions de systèmes politiques, l’argent et, bien sûr, les religions.
Celles-ci s’appuyant sur la mort pour donner du sens à la vie ; d’où depuis les origines, une recherche de la vie éternelle. Magie, potions et élixirs en tout genre, produits chimiques, altérations biochimiques des cellules humaines, améliorations médicinales, transformation de l’homme aujourd’hui dans le cadre du courant transhumaniste… beaucoup sont ceux qui recherchent l’immortalité : mais pour quoi faire ?

Il y a déjà vingt ans, Jeremy Rifkin, dans son livre « La fin du travail », annonçait une société de loisirs et d’économie sociale et solidaire. Or, force est de constater que cette vision positive du progrès technique et ses conséquences sur le travail reste une utopie. 
Dès lors, l’humanité est-elle condamnée à l’exploitation de la majorité par une minorité de plus en plus élitiste et cela pour l’éternité ? 
En tant que syndicalistes, nous ne le pensons pas. Le système économique qui est fondé sur l’exploitation des travailleurs est un système archaïque qu’il faut dépasser.
La vraie révolution, elle est là.

… Et aussi …

fleche2.gif Evolutions techniques, technologiques, informatiques. Vers le tout DATA !
fleche2.gif Un gisement de profit pour les grandes entreprises.
fleche2.gif Plus que jamais, le syndicat.

Lire la suite en cliquant sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Juillet Août 2017

 

JEC FO Assurances Juillet Août 2017

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Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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FO MAIF : MOBILISATION RECORD LE 30 JUIN CONTRE LE PROJET OSER !!!

Posté par foassurances le 4 juillet 2017

FO MAIF : MOBILISATION RECORD LE 30 JUIN CONTRE LE PROJET OSER !!!

newgif001.gif  La section fédérale FO des assurances qui a soutenu l’appel à la Grève lancé par FO au sein de la MAIF contre le projet « OSER » vous informe :fo maif

Communiqué FO MAIF du 3 juillet 2017 sur la grève du 30 juin contre le projet « OSER » :
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Malgré les manœuvres de désinformation organisées par certains, vous avez été très nombreux à faire grève ce vendredi 30 juin à l’appel de FO. 

Nous n’avons pas encore tous les chiffres mais, grâce à vos multiples retours, nous pouvons d’ores et déjà vous annoncer que de nombreuses entités ont compté entre 30 % et 90 % de grévistes, voire 100%. Plusieurs Délégations Conseil ont dû fermer pour tout ou partie de la journée.

La grève de vendredi à l’appel de FO contre OSER est donc une réussite sans précédent à la MAIF depuis les grèves de 2006 et 2007 lors de la précédente négociation sur l’organisation du temps de travail. A l’époque, plusieurs mouvements de grève, à l’appel de FO et d’autres organisations syndicales avaient fait reculer la Direction et empêché l’élargissement des horaires de travail jusqu’à 19 h 30 et le samedi.

Votre mobilisation démontre que rien n’a changé : ces reculs sont toujours aussi inacceptables.

Les salariés grévistes ont pu enfin exprimer toute leur colère et leur refus du projet OSER.

Ce vendredi 30 juin, par la grève, les salariés ont dit :

NON à l’annualisation.

NON au travail jusqu’à 20 h et le samedi sans réduction du temps de travail.

NON à la disparition programmée du statut CATS et Points d’Accueil.

Ils ont exigé une organisation du temps de travail qui préserve et améliore l’équilibre vie privée/vie professionnelle et ont affirmé que le temps consacré à leur famille, leurs loisirs, leurs activités associatives… ne s’achètent pas à coups de primes.

La Direction doit prendre la mesure de ce mouvement.
Elle doit prendre en compte l’expression des salariés relayée par FO dans ses revendications :

  • Aucune extension des horaires de travail.
  • Pas d’annualisation.
  • Une planification hebdomadaire de 34 h maximum et pas plus de 32 h au téléphone dans les CCS, CDS…
  • Deux jours consécutifs de repos hebdomadaire, incluant le dimanche.
  • Le maintien et la pérennisation du statut CATS et PA 32 h/4 j payées 35 h pour tous, actuels et futurs salariés de ces entités
  • 32 heures/4 jours payées 35 heures pour tous les salariés travaillant habituellement le samedi et/ou après   18 h 30.
  • Le maintien des dispositions de l’accord temps partiel choisi du 7 janvier 2005 pour tous les salariés qui en feront la demande.
  • Le temps partiel accepté systématiquement pour les salariés de 57 ans et plus (54 ans et plus en situation de handicap).
  • Des embauches en CDI pour faire face à la charge de travail récurrente, qui ne doit pas être gérée par les heures supplémentaires.

Nous porterons de nouveau ces revendications lors de la prochaine paritaire, mercredi 5 juillet 2017.

Fabienne FEVRIER
Secrétaire de la section FO MAIF 

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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FO MAIF : TOUS EN GREVE LE 30 JUIN contre le projet OSER

Posté par foassurances le 26 juin 2017

FO MAIF : TOUS EN GREVE LE 30 JUIN contre le projet OSER

newgif001.gif  Suite au BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017 :fo maif

La section fédérale des assurances, dans la continuité du BSF FO Assurances qui s’est tenu lundi 19/06, soutient l’appel à la Grève lancé par FO au sein de la MAIF contre le projet « OSER ».
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tract fo maif 22 06 17

Cliquez sur ce lien ou sur l’image pour lire le tract FO MAIF

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Loi Travail & Ordonnances : Résolution BSF Assurances FEC-FO du 19/06/2017

Posté par foassurances le 21 juin 2017

Loi Travail & Ordonnances : Résolution BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017

newgif001.gif  Résolution votée en BSF des Assurances FEC-FO du 19/06/2017 adoptée à l’unanimité

Communiqué fec foLe Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO, réunit le lundi 19 juin 2017, rappelle que le combat qui a été mené par la Confédération FORCE OUVRIERE reste d’actualité pour l’abrogation de la loi travail.
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Le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO estime, comme l’a dit la résolution de la Commission Exécutive de la Confédération FORCE OUVRIERE du 15 juin 2017, qu’il faut combattre une loi travail XXL.
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Le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO se félicite de la résolution de la Commission Exécutive confédérale et considère nécessaire de préparer la mobilisation sur la base des revendications qui restent les nôtres :

Abrogation de la loi de la Loi Travail,
Rejet des ordonnances

Dès à présent, le Bureau de la Section Fédérale des Assurances de la FEC-FO invitent ses syndicats et militants à participer aux actions, mobilisations proposées, tant par les unions départementales, fédérations que par la confédération, préparant la riposte y compris par la grève interprofessionnelle.
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Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

Code du travail

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MAAF : Non à la remise en cause du droit du travail, Non aux discriminations fondées sur l’état de santé

Posté par foassurances le 6 juin 2017

MAAF : Non à la remise en cause du droit du travail, Non aux discriminations fondées sur l’état de santé !

Retour à l'accueil  newgif001.gif  Nous avions déjà annoncé en décembre 2016 la décision de la Cour d’appel de Poitiers du 3 décembre 2014 confirmée en cassation par STOP DISCRIMINATIONarrêt du 10 novembre 2016. Cet arrêt du 3 décembre 2014 constatait la discrimination subie entre salariés du fait de leur état de santé. 

Voir l’article : MAAF : Victoire de Force Ouvrière en cour de cassation

Rappelons qu’il s’agissait d’une prime d’assiduité qui était supprimée pour les salariés qui avaient eu deux jours d’absences pour maladie consécutifs ou non.

La MAAF a également été condamnée à indemniser les 5 premiers salariés qui avaient saisi les conseils de prud’hommes avec notre syndicat FO.

Ces salariés lésés avaient été suivis par de nombreux autres confrontés à la même discrimination : 110 dossiers sont actuellement en cours.

Notre syndicat FO a donc écrit à la MAAF pour proposer d’interrompre ces procédures et appliquer la décision de la cour d’appel. La MAAF n’a pas répondu pendant des mois.

C’est seulement le 13 février 2017 que la MAAF a répondu par l’intermédiaire de son avocat en ces termes :

« Il ne nous paraît pas cohérent que notre cliente, la société MAAF ASSURANCES, revienne sur sa position pour l’avenir, et ce même en qui concerne les 5 salariés auxquels vous faites allusion ».

En d’autres termes, la MAAF répond qu’elle poursuit la discrimination du fait de l’état de santé malgré la décision de la Cour d’appel.

Elle confirme qu’elle a été condamnée à indemniser 5 salariés mais estime qu’elle a le droit de faire subir aux autres salariés cette discrimination et même aux 5 salariés pour l’avenir.

Et c’est ce que la MAAF a fait en supprimant la prime d’assiduité aux salariés qui avaient subi deux jours d’absence pour maladie après l’arrêt du 3 décembre 2014 et même pour ceux qui avaient déjà été indemnisés.

Cela paraît incroyable. Mais c’est la réalité.

Une entreprise d’assurances dont, le Président Directeur Général est Thierry Derez, ignore un arrêt de la Cour d’appel qui constate la discrimination subie par des salariés du fait de leur état de santé. La MAAF décide de poursuivre la discrimination !

Si l’on en croit la MAAF, ces salariés déjà indemnisés et à nouveau victimes de discrimination devraient une nouvelle fois saisir les conseils de Prud’hommes et le faire après chaque arrêt maladie !

Que veut Thierry Derez ? Que veut la MAAF ?
Décourager les salariés ? Décourager notre syndicat FO?
Ecraser les prud’hommes en les encombrant de multiples affaires déjà tranchées ?
Afficher un mépris total pour les décisions de justice ?

STOP DISCRIMINATIONS

La FEC-FO et l’UD-FO des Deux Sèvres ont décidé de saisir la justice pour faire cesser cette discrimination illégale déjà constatée par une cour d’appel et confirmée en cour de cassation.

FO revendique :

  • Une réparation pour tous les salariés concernés sans qu’il soit nécessaire de saisir les prud’hommes,
  • L’arrêt de toute nouvelle discrimination
  • L’intégration de cette prime d’assiduité à 100 % dans le salaire de base.

Thierry Derez qui a connu une carrière d’avocat avant de s’engager dans les affaires, est aujourd’hui le Président du groupe COVEA et de ses sociétés dont MAAF, MMA, GMF, Téléassurances et Fidelia. Il a manifestement des difficultés avec les décisions de justiceRappelons la décision du Tribunal d’Instance de Paris 12ème qui a cassé l’accord d’UES qu’il avait conclu tout en dénonçant deux cent accords collectifs.

C’est son droit de contester une décision susceptible d’appel comme il le fait sur la question de l’UES.

Mais peut-il ignorer une décision définitive même après sa confirmation en cour de cassation ?

logo cour cassation

JEC 100 FO Assurances

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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COVEA – Tract commun FO et CGT : Tous en grève le 8 juin !

Posté par foassurances le 30 mai 2017

COVEA – Tract commun FO et CGT : Tous en grève le 8 juin !

Retour à l'accueil  newgif001.gif  La Direction de COVEA et notamment Thierry Derez ne nous laissent pas d’autres choix que de continuer la mobilisation par la grève pour porter nos revendications définies dans l’unité entre les syndicats CGT et FO.
Nous ne pouvons imaginer un PDG, mettant en exergue pour le Groupe le dialogue et la communication, ne pas tendre la main à plus d’un millier de salariés en grève, à moins de considérer qu’il les méprise ?!

Comment accepter une telle attitude ?

Le 9 mai et le 18 mai la grève a rassemblé des milliers de salariés, des bureaux fermés, d’autres en grève à plus de 80 % …

fichier pdf Appel CGT et FO COVEA à la grève du 9 mai 2017

fichier pdf Lettre ouverte des syndicats CGT et FO du 11 mai 2017 à Thierry Derez

Les conditions de travail dégradées par des restructurations permanentes et des effectifs insuffisants provoquent la colère des salariés. La dénonciation des accords collectifs qui va produire rapidement ses effets, la perspective d’un statut commun en baisse conduira à aggraver encore ces conditions de travail et à des baisses de rémunération.

Ce n’est pas admissible. Nous ne lâcherons pas et restons mobilisés pour :

  • Le rétablissement des accords dénoncés et donc l’annulation des dénonciations,
  • Un statut commun basé sur le principe de faveur : ce sont les dispositions les plus favorables aux salariés qui s’appliquent,
  • Une négociation sereine, menée sans pression ni urgence dans le respect des principes de sincérité et de loyauté.
  • Le paiement des heures de grève

 

Tous en grève le 8 juin 2017

Rassemblement à LEVALLOIS à 9 Heures

(148 RUE ANATOLE France – 92300   LEVALLOIS PERRET)

 

Le 8 juin, à l’issue du rassemblement les syndicats se réuniront pour décider, en fonction des réponses le Direction, la suite à proposer aux salariés. D’ores et déjà les syndicats CGT et FO ont décidé de se présenter le lendemain, 9 juin 2017, à Nantes pour demander à prendre la parole lors de l’assemblée générale  des sociétaires qui se tiendra avec Thierry Derez.

Signez massivement la pétition présentée par les syndicats CGT et FO 

Tract commun FO CGT COVEA Greve 8 juin

Lire la suite en cliquant sur l’image … ou sur ce lien fichier pdf Tract Commun FO & CGT COVEA Grève 8 juin 2017

Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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Représentativité, branches et conventions collectives nationales : une dangereuse alchimie

Posté par foassurances le 30 mai 2017

Représentativité, branches et conventions collectives nationales : une dangereuse alchimie

Retour à l'accueil  newgif001.gif  Depuis des années, au travers divers rapports (POISSON, COMBREXELLE…), les gouvernements successifs déploient une stratégie dont le but est la déconstruction minutieuse de l’architecture conventionnelle des garanties collectives et de la protection sociale.
Représentativité, branches et conventions collectives nationales : une dangereuse alchimie dans Entreprises cc

Cette construction, qui est le fruit de l’histoire sociale de la France, des luttes menées depuis la révolution française et notamment le 19ème siècle et l’organisation du mouvement ouvrier, a toujours été combattue, tant par les patrons eux-mêmes que par les divers gouvernements et régimes qui se sont succédés.
Les propos, en 2007, dans le journal « Challenges » de Denis KESSLER, figure, s’il en est, du secteur des Assurances et du MEDEF, exprimaient déjà non pas un point de vue personnel et isolé, mais bien une idéologie qui traverse aujourd’hui l’ensemble de la classe politique mais aussi en partie syndicale.
« Le modèle social français est le pur produit du Conseil national de la Résistance. Un compromis entre gaullistes et communistes. Il est grand temps de le réformer, et le gouvernement s’y emploie. »

Les annonces successives des différentes réformes par le gouvernement peuvent donner une impression de patchwork, tant elles paraissent variées, d’importance inégale, et de portées diverses : statut de la fonction publique, régimes spéciaux de retraite, refonte de la Sécurité Sociale, paritarisme…
A y regarder de plus près, on constate qu’il y a une profonde unité à ce programme ambitieux. La liste des réformes ?
C’est simple, prenez tout ce qui a été mis en place entre 1944 et 1952, sans exception. Elle est là. Il s’agit aujourd’hui de sortir de 1945, et de défaire méthodiquement le programme du Conseil national de la Résistance ! « 
Cette idéologie n’est cependant ni innovante ni moderne ; elle s’inscrit dans une longue tradition du libéralisme le plus archaïque dont l’histoire s’entremêle avec les régimes les plus réactionnaires.

Lire la suite en cliquant sur ce lien fichier pdf JEC FO Assurances Mai 2017

 

JEC FO Assurances Décembre 2016

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Georges DE OLIVEIRA
Secrétaire Section Fédérale des Assurances
FEC-FO

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